受邀参加海豚急救百千计划实施方案会议讨论

为全面提升全面急救能力，扩大海豚急救项目影响力，号召更多的热心人士加入到急救大家庭中来，海豚急救拟借助2025年张家港市应急志愿者服务进社区仪式，启动百千计划。该计划分为四个板块，具体实施方案如下：

一、普及培训

通过开展急救知识进社区、进厂区、进课程“三进”系列活动，计划到2026年6月底，完成100场急救知识培训，有效提高全名急救素质。

社区：除日常培训课程外，借助公益集市，夜市等场景，设计心肺复苏体验区。AED错误操作识别赛等，吸引更多居民参与。

厂区：针对厂区工人，保安等开展急救普及课堂，联动厂区安全员开展急救演练（模拟轻度中暑热射病，机械伤害等场景）、车间急救地标战（在五分钟内找到车间内相应急救物资，并正确的使用）等特色课程。

学校：针对4-6年级学生、老师、保安等，每个学期安排2课时公益急救课堂，并开展1次校园应急演练；在创新教学方面，通过急救顺口溜，急救情景剧等，营造懂急救，会急救的校园氛围。

二、实战演练

增设“100个应急示范家庭/班组/班级”培育计划，通过急救技能比拼和应急救助演练，打造急救示范单元，以点带面推动急救知识的实践应用。

社区：每季度开展家庭常备急救物资储备比拼，家庭使用急救技能擂台赛等，评选社区急救示范家庭每年联合消防部门和社区物业使用“自救呼吸器+灭火器+急救担架”组合，模拟社区火灾救援

厂区：联动厂区安全部门建立“1+3+5”响应机制(1分钟自救，3分钟复救，5分钟专业救援),通过实践演练，模拟工伤救援，评比示范班组.

学校:以班级为单位，通过模拟急救逃生，突发创伤,AED寻宝等形式，评比示范班级。

三、队伍建设

通过活动招募、培训吸纳、单位推荐的方式，积极吸引网格员、安全员、保安和老师等加入应急救援志愿者队伍中来，计划到2026年6月底，南丰区域海豚急救志愿服务队扩张到1000人，急救响应能力和业务服务水平大幅提高

队伍管理：所有志愿者队伍队员信息通过海豚急救平台进行备案与管理，便于开展志愿服务和就近调度。

训练管理：有针对性的展开训练和演练，志愿者队伍应保持必要的体能和技能，每个季度至少进行1次单项专业技能培训，每年进行1次综合性能演练，年度集中训练课时累计不少于5课时。

四，长效机制

（1）为支持社会急救公益事业的持续发展，通过培训取证的方式，每年拟向市红十字会输出不少于100名在册应急救援员，共同构建稳固的社会急救人才储备库，保证急救服务的常态化与专业化。

（2）建立急救救护褒杨机制。宣讲应急救护工作先进典型。对贡献突出、成功施救的志愿者按照规定进行表彰和奖励。深入挖掘群众性自救互救的人物事迹，积极推荐参与“见义勇为”，“身边好人”等人选，树立一批“急救为人人”的先进示范典型，提升海豚急救品牌形象影响力。

通过“百千计划”的系统布局，构建“培训-实践-服务-保障”四位一体的海豚急救生态圈。